除了这名医生的医院，相信很多医院都有行政后勤职员占比过高的问题，那么，国家规定的行政后勤人员合理占比应该是多少呢?

我国医院的人员配备，主要依据卫生部(现为卫健委)1978 年颁布的《综合医院组织编制原则(草案)》进行。医院各类人员的比例为：行政和工勤人员占总编制的 28%～30%，其中行政管理人员占编制的 8%～10%，卫生技术人员占总编制的 70%～72%。

2020 年 12 月，国家卫生健康委印发的三级医院评审标准(2020 年版)通知，只有对卫生专业技术人员占比由项目，但并没有具体数字。

在能够查到的“二级综合医院最新评审细则”中，有“医院病床与工作人员之比”，总体上是床位越多人员比例越高，具体规定是300张床以下按1：1.3～1.4;300～500张床位按1：1.4～1.5;500张床位以上按1：1.6～1.7，每床至少配备0.88名卫生专业技术人员。

假定某医院床位为600张，医院工作人员就应该有960～1020人，卫生专业技术人员至少应该配置528人，除卫生专业技术人员外的其它工作人员被视为行政后勤人员，他们的数量应该是432～492人。

不论如何，行政后勤人员的人数是不应该超过卫生专业技术人员的。

很多医生表示：想去行政后勤，因为钱多事少可以养老。

江苏的一名医生表示：“你不要劝我，我自己有自己的判断能力，你们嘴上说行政岗位不好，但医生都知道去行政岗是好的选择，要不然怎么都趋之若鹜的？我们医院行政部门的年轻中层干部，区区一个副职，奖金的系数比副主任医师还高，逼近主任医师。这样的话，临床医生哪里还有动力升职称？肯定都会动脑子想去行政中层。”

还有一位三甲医院的医生也爆料：“一季度全院很多一线科室工资都扣了，但是行政后勤竟然一分没扣，还有奖金！真的寒心了！”